O Aconselhamento e Orientação de carreira consiste no acompanhamento feito por profissionais, com o objetivo de analisar e desenvolver técnicas gerenciais e comportamentais.
É um processo interativo que tem como objetivo ajudar a pessoa a fazer escolhas acertadas, além de apoiar no desenvolvimento, orientando-a na construção de um projeto de vida e carreira que esteja de acordo com as suas preferências, convicções e necessidades.
O Conselheiro tem como objetivo diagnosticar as causas e clarificar opções, ajudando a pessoa de forma rápida e pontual, através da orientação e do aconselhamento.
O Conselheiro foca a sua atenção na pessoa e não no problema que ela apresenta, havendo uma valorização da empatia e da intersubjetividade.
É a empatia que explica a existência de um “laço mútuo” entre os membros de um grupo de natureza identificatória, baseada em uma qualidade emocional comum, e por isso ela é a base do nosso método.
O conselheiro precisa ter objetividade e respeito para desenvolver uma compreensão sem julgamento ou preconceitos. Além disso, deve desenvolver uma atitude aberta, autêntica e receptiva, que colabore com a compreensão dos sentimentos do cliente.
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1. Fazer um balanço pessoal e descobrir suas preferencias comportamentais - o que você gosta de fazer e como gosta de fazer;
2. Fazer um balanço profissional e descobrir quais são suas competências – o que você sabe fazer e como sabe fazer;
3. Definir sua oferta, ou seja, que problemas sabe e consegue resolver;
4. Descobrir quem tem o problema para o qual tem ou sabe qual é a solução;
5. Encontrar essa pessoa ou empresa que precisa dele e fechar um acordo – trabalho com ela para resolver o problema que ela sabe que tem.
O processo de Aconselhamento e orientação de Carreira é basicamente uma avaliação das características e competências pessoais, e da definição de um projeto de vida e de carreira que aproveite e amplifique estas características.
Um programa de Aconselhamento de Carreira dura entre seis e doze sessões, e exige, além disso, um profundo trabalho de reflexão e do uso das ferramentas disponibilizadas para o participante.
As vantagens para o profissional é poder redefinir sua trajetória profissional em busca de performance e satisfação, características fundamentais para o sucesso. Para a empresa é permitir utilizar seus melhores talentos em tarefas e funções nas quais eles serão extremamente competentes.
Em paralelo, este planejamento permite um foco muito grande nos programas de formação e desenvolvimento profissional, evitando desperdícios de tempo e de recursos da empresa e do profissional.